UAE gratuity calculator
Kalkulahin ang end-of-service gratuity sa ilalim ng UAE Labour Law (Federal Decree-Law 33 of 2021). Ilagay ang iyong basic salary at mga petsa, at makita ang buong pagkukuwenta, hindi lang ang kabuuan.
Ilagay ang sahod at mga petsa, saka kalkulahin.
Isang tantiya ito para makapagplano ka, hindi legal na karapatan. Ang kontrata mo, hindi bayad na leave, mga bawas at ang dahilan ng paglisan ay maaaring magpabago sa huling halaga. Para sa may bisang sagot, kausapin ang employer mo, ang PRO mo o ang MOHRE.
Paano kinakalkula ang gratuity sa UAE
Sa ilalim ng Federal Decree-Law 33 of 2021, ang end-of-service gratuity ay batay sa basic salary at lumalaki kasabay ng haba ng serbisyo.
araw kada taon, unang 5 taon
Bawat taon ng serbisyo hanggang lima ay katumbas ng 21 araw na basic pay, pro-rated ang bahagyang taon.
araw kada taon, pagkatapos ng 5
Mula sa ikaanim na taon, bawat taon ay katumbas ng 30 araw na basic pay.
buwan, ang hangganan
Hindi lalampas ang kabuuang gratuity sa dalawang taon ng basic salary, gaano man kahaba ang serbisyo.
Ang bahaging madalas mali sa ibang calculator
Sinasabi rin ng Article 51 na ang mga araw ng pagliban nang walang bayad ay hindi binibilang sa panahon ng serbisyo, at direktang ipinapatupad ito ng MOHRE. Kung dalawang buwan kang nag-unpaid leave sa buong trabaho mo, dalawang buwang mas maikli ang serbisyo mo para sa gratuity, hindi ang buong saklaw ng kalendaryo mula unang araw hanggang huli. Nilalaktawan ito ng karamihan sa mga calculator online kaya bahagyang mas mataas ang sinasabi nila kaysa sa aktwal na natatanggap, at iyan ang dahilan kung bakit may patlang para dito sa itaas.
Ginagawa mo ba ito para sa buong koponan?
Isang taong aalis, calculator lang ang kailangan. Apatnapung tao, bawat isa may ibang petsa ng simula, ibang basic at leave balance na walang nagsusuri, iyon ay spreadsheet na ayaw mong pag-arian. Kinakalkula ng ValiCrew ang end-of-service para sa bawat aalis mula sa kasaysayan ng sahod na hawak na nito, at ginagawa ang payslip at WPS file kasabay nito.
Mga tanong
Basic salary ba o total salary ang basehan ng gratuity?
Basic salary. Hindi kasama ang allowance sa tirahan, transportasyon, utilities at iba pa, kaya madalas mas mababa ang halaga kaysa inaasahan.
May gratuity pa rin ba ako kung magre-resign ako?
Oo. Ang lumang pagbabawas, kung saan ang pag-resign bago mag-limang taon ay nagpapababa ng gratuity sa isang katlo o dalawang katlo, ay inalis ng batas noong 2021. Pareho na ngayon ang trato sa pag-resign at pagtanggal, basta nakumpleto mo ang kahit isang taong tuloy-tuloy na serbisyo.
Paano kung wala pang isang taon akong nagtrabaho?
Walang gratuity kung wala pang isang taong tuloy-tuloy na serbisyo. Bayad pa rin ang hindi nagamit na taunang leave.
Binibilang ba ang bahagyang taon?
Oo. Kapag lumampas ka na sa isang taon, may proporsyonal na gratuity para sa bahagyang taon, kaya humihingi ng eksaktong petsa ang calculator na ito sa halip na bilang ng taon.
Binabawasan ba ng unpaid leave ang gratuity ko?
Oo. Sinasabi ng Article 51 na ang mga araw ng pagliban nang walang bayad ay hindi binibilang sa panahon ng serbisyo, at direktang ipinapatupad ito ng MOHRE. Ang isang buwang unpaid leave ay nagpapaikli ng isang buwan sa serbisyong ginagamit sa pagkukuwenta. Ito ang detalyeng nilalaktawan ng karamihan sa mga online calculator, kaya bahagyang mas mataas ang halagang sinasabi nila kaysa sa aktwal na natatanggap mo.
Maaari bang pigilin ng employer ang gratuity kung tinanggal ako dahil sa maling asal?
Hindi awtomatiko. Sa ilalim ng batas noong 2021, ang biglaang pagtanggal sa ilalim ng Article 44 ay hindi mismo nag-aalis ng end-of-service gratuity, at tunay itong pagbabago mula sa dating batas. Maaaring ibawas ng employer ang halagang napatunayang utang mo, pero hindi nila basta mapagpapasyahan mag-isa na pigilin ang gratuity mismo.
Paano kung part-time o flexible ang kontrata ko?
Ipinapalagay ng calculator na ito na full-time ang trabaho. Ang part-time, temporary, flexible at job-share na kontrata ay saklaw ng Cabinet Resolution 1 of 2022, na nagpo-pro-rate ng gratuity ayon sa kontratang taunang oras mo kumpara sa full-time. Pareho ang anyo ng pagkukuwenta; ang resulta ay ini-scale sa porsyentong iyon.
Isinama ako ng employer ko sa savings scheme. Saklaw pa rin ba ito?
Hindi. Mula sa Cabinet Resolution 96 of 2023, maaaring pumili ang mga employer ng boluntaryong alternatibong scheme na nagbabayad ng buwanang kontribusyon sa aprubadong investment fund sa halip na isang bagsak na bayad sa huli. Kung nakasali ka, ang karapatan mo ay kung ano ang hawak ng pondo, kasama ang gratuity na naipon bago ka sumali. Ang calculator na ito ay para sa karaniwang isang bagsak na paraan.
Kailan dapat bayaran ang gratuity?
Sa loob ng 14 araw mula sa pagtatapos ng kontrata, kasama ang iba pang natitirang karapatan.
May bisa ba sa batas ang halagang ito?
Wala. Isa itong tantiya batay sa karaniwang patakaran ng batas at sa mga palagay na nakalista sa tabi ng calculator. Ang unpaid leave, tuntunin ng kontrata, mga bawas at ang dahilan ng paglisan ay maaaring magpabago nito. Para sa may bisang halaga, kausapin ang employer mo, ang PRO mo o ang MOHRE.