യുഎഇ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ

അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ. താമസം, യാത്ര, യൂട്ടിലിറ്റി തുടങ്ങിയ അലവൻസുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് തുക പലപ്പോഴും പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കുറവാകുന്നത്.

അതെ. അഞ്ച് വർഷത്തിന് മുമ്പ് രാജിവച്ചാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി മൂന്നിലൊന്നോ മൂന്നിൽ രണ്ടോ ആയി കുറയ്ക്കുന്ന പഴയ വ്യവസ്ഥ 2021ലെ നിയമം റദ്ദാക്കി. കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ രാജിയും പിരിച്ചുവിടലും ഇപ്പോൾ ഒരുപോലെയാണ്.

ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഇല്ല. ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധി എന്നിരുന്നാലും ലഭിക്കും.

അതെ. ഒരു വർഷം കഴിഞ്ഞാൽ ഭാഗിക വർഷത്തിനും ആനുപാതികമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും, അതുകൊണ്ടാണ് ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് പകരം കൃത്യമായ തീയതികൾ ചോദിക്കുന്നത്.

അതെ. ശമ്പളമില്ലാത്ത അസാന്നിധ്യ ദിവസങ്ങൾ സേവന കാലയളവിൽ കണക്കാക്കില്ലെന്ന് അനുച്ഛേദം 51 പറയുന്നു, MoHRE അത് നേരിട്ട് നടപ്പാക്കുന്നു. ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളമില്ലാ അവധി കണക്കിലെ സേവനം ഒരു മാസം കുറയ്ക്കും. ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ മിക്കതും വിടുന്ന വിശദാംശമാണിത്, അതുകൊണ്ടാണ് അവ യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിക്കുന്നതിലും അല്പം കൂടുതൽ പറയുന്നത്.

സ്വയമേവ ഇല്ല. 2021ലെ നിയമപ്രകാരം അനുച്ഛേദം 44 പ്രകാരമുള്ള ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ അതിൽത്തന്നെ സേവനാവസാന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഇല്ലാതാക്കുന്നില്ല, മുൻ നിയമത്തിൽ നിന്നുള്ള യഥാർത്ഥ മാറ്റമാണിത്. നിങ്ങൾ നൽകാനുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ട തുക തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറയ്ക്കാം, പക്ഷേ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തടയുന്നത് ഏകപക്ഷീയമായി തീരുമാനിക്കാവുന്നതല്ല.

ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ മുഴുവൻ സമയ ജോലി അനുമാനിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം, താൽക്കാലിക, ഫ്ലെക്സിബിൾ, ജോബ് ഷെയർ കരാറുകൾ കാബിനറ്റ് പ്രമേയം 1/2022 പ്രകാരമാണ്, അത് കരാർ പ്രകാരമുള്ള വാർഷിക മണിക്കൂറുകളെ മുഴുവൻ സമയത്തിന്റെ അനുപാതത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. കണക്കിന്റെ രൂപം അതുതന്നെ, ഫലം ആ ശതമാനത്തിൽ ക്രമീകരിക്കുന്നു.

അല്ല. കാബിനറ്റ് പ്രമേയം 96/2023 മുതൽ, അവസാനം ഒറ്റത്തുകയ്ക്ക് പകരം അംഗീകൃത നിക്ഷേപ ഫണ്ടിലേക്ക് പ്രതിമാസ വിഹിതം അടയ്ക്കുന്ന സന്നദ്ധ ബദൽ പദ്ധതി തൊഴിലുടമകൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. നിങ്ങൾ ചേർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഫണ്ടിലുള്ളതാണ് നിങ്ങളുടെ അവകാശം, ഒപ്പം ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് നേടിയ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും. ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ പരമ്പരാഗത ഒറ്റത്തുക രീതിയാണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്.

കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ബാക്കിയുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾക്കൊപ്പം.

അല്ല. സാധാരണ നിയമ വ്യവസ്ഥകളുടെയും കാൽക്കുലേറ്ററിനൊപ്പം നൽകിയ അനുമാനങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഏകദേശ കണക്കാണിത്. ശമ്പളമില്ലാ അവധി, കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ, കിഴിവുകൾ, ജോലി അവസാനിക്കുന്ന സാഹചര്യം എന്നിവ ഇത് മാറ്റാം. ബാധകമായ തുകയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയോടോ PRO-യോടോ MoHRE-യോടോ സംസാരിക്കുക.