حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021). أدخل الراتب الأساسي والتواريخ، وشاهد الحساب كاملاً لا المجموع فقط.
أدخل الراتب والتواريخ ثم احسب.
هذا تقدير يساعدك على التخطيط، وليس استحقاقاً قانونياً. عقدك والإجازات بدون أجر والاستقطاعات وظروف انتهاء العلاقة قد تغيّر الرقم النهائي. للحصول على إجابة ملزمة راجع صاحب العمل أو مسؤول العلاقات الحكومية أو وزارة الموارد البشرية.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
بموجب المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021، تُستحق مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي وتزداد مع طول مدة الخدمة.
يوماً عن كل سنة، أول 5 سنوات
كل سنة خدمة حتى الخامسة تستحق 21 يوماً من الأجر الأساسي، وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب.
يوماً عن كل سنة، بعد 5 سنوات
ابتداءً من السنة السادسة، كل سنة تستحق 30 يوماً من الأجر الأساسي.
شهراً، الحد الأقصى
لا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين من الراتب الأساسي مهما طالت الخدمة.
الجزء الذي تخطئ فيه أغلب الحاسبات
تنص المادة 51 أيضاً على أن أيام الغياب بدون أجر لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة، ووزارة الموارد البشرية تطبق ذلك مباشرة. إن أخذت شهرين إجازة بدون أجر خلال عملك فمدة خدمتك لأغراض المكافأة أقصر بشهرين، لا المدة التقويمية كاملة من أول يوم إلى آخر يوم. أغلب الحاسبات على الإنترنت تتجاهل ذلك فتعطي رقماً أعلى قليلاً مما تُصرف فعلاً، ولهذا وضعنا خانة له أعلاه.
تحسب هذا لفريق كامل؟
شخص واحد يغادر يكفيه حاسبة. أربعون شخصاً، لكل منهم تاريخ التحاق مختلف وراتب أساسي مختلف ورصيد إجازات لم يراجعه أحد، هذا جدول بيانات لا تريد أن تتحمله. ValiCrew يحسب نهاية الخدمة لكل مغادر من سجل الرواتب الموجود لديه أصلاً، ويصدر قسيمة الراتب وملف حماية الأجور معه.
أسئلة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. تُستثنى بدلات السكن والمواصلات والخدمات وغيرها، ولهذا يكون الرقم غالباً أقل مما يتوقعه الناس.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟
نعم. التخفيضات القديمة، حيث كانت الاستقالة قبل خمس سنوات تُنقص المكافأة إلى الثلث أو الثلثين، أُلغيت بقانون 2021. الاستقالة والإنهاء يُعامَلان الآن بالطريقة نفسها، شرط إتمام سنة خدمة متصلة على الأقل.
ماذا لو عملت أقل من سنة؟
لا تستحق مكافأة قبل إتمام سنة خدمة متصلة. أما الإجازة السنوية غير المستخدمة فتُصرف.
هل تُحتسب أجزاء السنة؟
نعم. بعد تجاوز السنة الأولى تُستحق المكافأة بالتناسب عن جزء السنة، ولهذا تطلب هذه الحاسبة تواريخ دقيقة لا عدد سنوات.
هل تُنقص الإجازة بدون أجر مكافأتي؟
نعم. تنص المادة 51 على أن أيام الغياب بدون أجر لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة، ووزارة الموارد البشرية تطبق ذلك مباشرة. شهر إجازة بدون أجر يُقصّر مدة الخدمة المحتسبة شهراً. هذه هي التفصيلة التي تغفلها أغلب الحاسبات، ولهذا تعطي رقماً أعلى قليلاً مما يُصرف فعلاً.
هل يستطيع صاحب العمل حجب المكافأة إذا فُصلت لسوء سلوك؟
ليس تلقائياً. بموجب قانون 2021، الفصل الفوري وفق المادة 44 لا يُسقط بذاته مكافأة نهاية الخدمة، وهذا تغيير حقيقي عن القانون السابق. يجوز لصاحب العمل خصم مبالغ ثبت أنك مدين بها، لكن حجب المكافأة نفسها ليس قراراً يتخذه منفرداً.
ماذا لو كنت أعمل بدوام جزئي أو بعقد مرن؟
تفترض هذه الحاسبة الدوام الكامل. عقود الدوام الجزئي والمؤقت والمرن والعمل بالمشاركة يشملها قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، الذي يحتسب المكافأة بالتناسب بين ساعاتك السنوية التعاقدية وساعات الدوام الكامل. طريقة الحساب نفسها، والنتيجة تُضرب بتلك النسبة.
صاحب العمل أدخلني في نظام ادخار بدلاً من ذلك، هل ينطبق هذا؟
لا. منذ قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023، يجوز لأصحاب العمل الاشتراك في نظام بديل اختياري يدفع مساهمات شهرية في صندوق استثماري معتمد بدل مبلغ مقطوع في النهاية. إن كنت مشتركاً فاستحقاقك هو ما يملكه الصندوق، إضافة إلى ما تراكم قبل انضمامك. هذه الحاسبة تغطي المسار التقليدي بالمبلغ المقطوع.
متى يجب صرف المكافأة؟
خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، مع أي مستحقات أخرى قائمة.
هل هذا الرقم ملزم قانوناً؟
لا. هو تقدير مبني على القواعد القانونية المعتادة والافتراضات المذكورة بجانب الحاسبة. الإجازات بدون أجر وشروط العقد والاستقطاعات وظروف انتهاء العلاقة قد تغيّره. للحصول على رقم ملزم راجع صاحب العمل أو مسؤول العلاقات الحكومية أو وزارة الموارد البشرية.