حاسبة المستحقات النهائية في الإمارات
قدّر كل ما يستحقه الموظف عند انتهاء خدمته: أيام الراتب غير المدفوعة، ورصيد الإجازة السنوية غير المستخدم، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل مهلة الإنذار إن دُفع بدلًا من العمل خلالها — مع عرض الحساب بندًا بندًا.
التسوية النهائية التقديرية
0.00 درهم
أدخل الراتب والتواريخ ثم احسب. لا يُحفظ أي شيء تدخله.
هذا تقدير وليس استحقاقًا قانونيًا. يفترض عقد عمل بدوام كامل، وأجرًا يوميًا يساوي الراتب الشهري مقسومًا على 30، واحتساب الإجازات غير المستخدمة على الراتب الأساسي، وأيام الراتب والإنذار على الراتب الإجمالي، ومكافأة نهاية الخدمة وفق القواعد المعتادة. قد يغيّر العقد وظروف انتهاء الخدمة الرقم النهائي، وللحصول على إجابة ملزمة راجع صاحب العمل أو مسؤول العلاقات الحكومية أو وزارة الموارد البشرية والتوطين.
قواعد المستحقات النهائية في الإمارات، بندًا بندًا
كل بند في الحساب والنص الذي يستند إليه. الإحالات إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وإلى لائحته التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022.
| البند | طريقة الحساب | المصدر |
|---|---|---|
| الراتب غير المدفوع | الأيام التي عملها الموظف ولم يُدفع أجرها، بالأجر الشهري الكامل (الأساسي مع البدلات) مقسومًا على 30. | المادة 1 (تعريف الأجر)، المادة 53 |
| الإجازة السنوية غير المستخدمة | أيام الإجازة المستحقة التي لم يحصل عليها، بالأجر الأساسي مقسومًا على 30، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها. | المادة 29 (9)؛ اللائحة التنفيذية، المادة 19 (2) |
| مكافأة نهاية الخدمة | بعد سنة خدمة متصلة: أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها. لا تدخل أيام الغياب بدون أجر في مدة الخدمة، ولا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين. | المادة 51 (2) و(3) و(4) و(6) |
| الإنذار المدفوع دون عمل | بدل مهلة الإنذار: أجر مدة الإنذار أو الجزء المتبقي منها، على أساس آخر أجر تقاضاه العامل. ومدة الإنذار من 30 إلى 90 يومًا. | المادة 43 (1) و(3) و(4) |
| المبالغ المستحقة لصاحب العمل | المبالغ المستحقة بموجب القانون أو حكم قضائي فقط، مثل أقساط القروض أو المبالغ المدفوعة بالزيادة. | المادة 51 (7)؛ اللائحة التنفيذية، المادة 29 |
| موعد السداد | الأجور وجميع المستحقات الأخرى خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد. | المادة 53 |
رُوجعت الإحالات على النص الموحّد الذي تنشره وزارة الموارد البشرية والتوطين. نص القانون على بوابة التشريعات الإماراتية
تسوية مستحقات الموظف المغادر كما يجب.
التسوية النهائية أكثر من مكافأة نهاية الخدمة. يضعها ValiCrew داخل إخلاء الطرف، إلى جانب عهدة الشركة المستعادة والصلاحيات الملغاة، ويحسبها من سجل الرواتب الموجود لديه.
أسئلة شائعة
ماذا تشمل المستحقات النهائية في الإمارات؟
تشمل عادةً أي راتب لم يُدفع بعد، وقيمة رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم، ومكافأة نهاية الخدمة، وأجر مهلة الإنذار إذا دُفع بدلًا من العمل خلالها — مخصومًا منها المبالغ المستحقة على الموظف لصاحب العمل.
متى يجب دفع المستحقات النهائية؟
خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد، مع جميع المستحقات الأخرى (المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).
هل يُحسب بدل الإجازة غير المستخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. فعند انتهاء الخدمة تنص اللائحة التنفيذية على دفع بدل رصيد الإجازة وفق الأجر الأساسي (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19). راجع عقدك، فقد يمنحك ما هو أفضل.
هل يُحسب بدل الإنذار على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الكامل. تسميه المادة 43 «بدل مهلة الإنذار» وتحدده بأجر العامل عن مدة الإنذار أو الجزء الذي لم يعمله، على أساس آخر أجر تقاضاه — والأجر في تعريف القانون يشمل البدلات.
هل تتغير مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
لا في ظل قانون 2021: تُعامل الاستقالة وإنهاء الخدمة بالطريقة نفسها متى أكمل العامل سنة خدمة متصلة على الأقل.
ماذا لو عمل الموظف أقل من سنة؟
لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة عن خدمة متصلة تقل عن سنة (المادة 51). ويبقى الراتب غير المدفوع والإجازات غير المستخدمة وبدل الإنذار مستحقة.
ما الذي يجوز لصاحب العمل خصمه من المستحقات النهائية؟
المبالغ المستحقة بموجب القانون أو حكم قضائي فقط (المادة 51 (7)). وتعدّدها اللائحة التنفيذية: أقساط القروض والمبالغ المدفوعة بالزيادة، واشتراكات التقاعد والتأمين، والخصومات وفق لائحة جزاءات معتمدة، والديون المحكوم بها، وإصلاح الأضرار التي تسبب فيها العامل.
هل هذا الرقم ملزم قانونًا؟
لا. إنه تقدير مبني على القواعد القانونية المعتادة والافتراضات المذكورة بجانب النتيجة، وقد تغيّره شروط العقد والخصومات وظروف انتهاء الخدمة. وللحصول على رقم ملزم، راجع صاحب العمل أو مسؤول العلاقات الحكومية أو وزارة الموارد البشرية والتوطين.